一、工作烫伤工伤怎样赔偿

在我们的日常工作中所发生的烫伤事故，往往会牵扯到经济补偿问题，包括医疗费用、住院伙食补贴、误工损失、护理费以及营养支持等等。

关于医疗费用的赔付，其数额应当依据治疗医院所出具的诊断证明以及相关的医疗费用票据进行确认。

而住院伙食补贴的具体金额，则需参照国家相关法律法规的规定进行计算。

至于误工损失的计算方式，主要取决于受害者在受伤之前一年的平均收入水平或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入状况。

护理费的支付则要根据护理人员的收入状况来决定。

最后，营养支持的费用则需要根据受害者的实际需求以及医疗专家的建议来确定。

《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。对于烫伤工伤的赔偿，除了上述医疗费用、住院伙食补助费、误工费、护理费和营养费等基本赔偿项目。

《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，还可享受一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级的不同而有所区别。

具体为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，根据第三十七条第二款，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工作崴脚工伤算工伤吗怎么赔偿

工作过程中若遭遇足部扭伤，可被鉴定确认为工伤范畴。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动保险条例》明确规定，所有员工及雇员在工作过程中受伤，所需支付的全部诊疗费用、药物费用、住院费用以及住院时期的伙食费用以及就医路程费用皆由企业行政部门承担；除此之外，在此医疗期内仍需正常发放工资；一旦确认残废，将视其残废程度，从劳动保险费中按月支付相应的因工残废抚恤金或因工残废补助金。

根据《工伤保险条例》第十四条的具体规定，职工如出现以下任一情况，应被视为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害；

（2）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；

（4）患有职业病；

（5）因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故下落不明；

（6）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。