公司法定代表人在其他公司上班缴纳社保，但需注意竞业限制规定。若法定代表人上班的公司与其担任法定代表人的公司的业务存在竞争关系，则其不能在其他公司上班。

公司法定代表人在其他公司上班缴纳社保，这里的“法人”指的是公司的法定代表人，因为只有自然人的法定代表人才能存在就业情况。但是如果法定代表人上班的公司与其担任法定代表人的公司的业务存在竞争关系的，则其不能在其他公司上班，因为这将违反竞业限制的规定。

公 司 法 定 代 表 人 在 其 他 公 司 上 班 违 法 吗 ？

根据公司法的规定，公司法定代表人应当依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。如果股东会许可，且另一家公司的业务与本公司不冲突，法定代表人代表公司进行民事活动时，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。然而，法定代表人只能是一个自然人，并且不得在其他公司上班。因此，法定代表人如果要在其他公司上班，则需要满足上述条件，并且与其他公司的业务不冲突。

公司法定代表人在其他公司上班缴纳社保，这里的“法人”指的是公司的法定代表人。法定代表人只能是一个自然人，并且不得在其他公司上班。如果法定代表人上班的公司与其担任法定代表人的公司的业务存在竞争关系的，则其不能在其他公司上班。公司法定代表人应当依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。如果股东会许可，且另一家公司的业务与本公司不冲突，法定代表人代表公司进行民事活动时，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。