协商一致解除合同，员工不能反悔。用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的，可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。

一、重大误解的劳动合同

重大误解系民法上的传统概念，通常认为，重大误解，是指行为人在作出意思表示时，对涉及合同法律效果的重大事项存在认识的显著缺陷，其后果是使误解者的利益受到重大损失，或者达不到误解者订立合同的目的。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

《劳动合同法》中并未有关于重大误解可撤销的法律制度，实践中，司法机关会借鉴《合同法》的重大误解制度，如果确实系因重大误解而订立合同的，则可以进行撤销。

二、协商解除劳动合同协议的注意事项

1、签订书面协议在协议中对双方解除时的劳动权利义务进行约定

用人单位在与员工协商解除劳动合同的过程中，一定要签订书面协议，在协议中对双方解除时的劳动权利义务进行约定，主要包括：离职日、交接日、劳动关系解除日、工作交接、财物返还、债务清偿、应支付的工资和补偿金、商业秘密、知识产权、竞业禁止、违约条款等。

2、协议中明确劳动合同解除的类型

用人单位与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经单位与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是用人单位单方解除，要求单位承担相关的责任。

3、协议中明确解除合同的提出方

对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出方不同，解除合同的相关法律后果就不同。有些人错误地理解，只要是协商一致解除劳动合同，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。这种观点是不正确的。不是只要是协商一致解除，用人单位就得支付经济补偿，而是在协商解除的过程中，是何人首先提出解除动议。这是最为关键的问题。协商解除包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。单位提出协商一致解除合同，需要支付经济补偿金；而员工提出协商一致，则不需要支付经济补偿金。