认定工伤后一定要做伤残鉴：认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。

一、伤情鉴定和伤残鉴定有什么不同？

（一）确定的鉴定时间不同

伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残鉴定则应在治疗终结后（一般在出院三个月后进行），病人身体状况比较稳定以后进行，伤者体内有固定物的需取出固定物。

对于不同的委托目的和要求，其鉴定的期限也是不同的：

1、伤情鉴定（轻、重伤及轻微伤）

（1）根据原发性损伤的伤情，伤后便可进行鉴定；

（2）遗留功能障碍的，如以容貌损害或者器官（脑、听器、视器等）、肢体功能损害为主要评定依据的，要等到伤情稳定、治疗终结后再行评定，一般在损伤后90天内进行。

2、伤残鉴定（交通事故评残、工伤评残等）

评定时机应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。治疗终结是指临床医学一般原则所承认的临床效果稳定。

（二）提出鉴定的机关不同

伤情鉴定一般由公安机关提出，伤残鉴定可由当事人、用人单位、交通事故双方、公检法等送检部门申请，委托主体较宽泛。

（三）鉴定意义不同

伤残鉴定主要在于评判治疗终结后的伤残程度，即对受害人工作、生活、社交能力的影响程度，伤残鉴定的等级直接影响到鉴定的结果；而伤情鉴定在于确定损伤本身的严重程度。

鉴于其目的不同，因此，反映在损伤程度和伤残程度的评定上是有一定区别的，也就是说，可以被鉴定为重伤的不一定构成伤残。因为有些损伤本身可能很严重，但经过治疗后可能痊愈而不影响功能。

（四）鉴定的标准依据不同

目前司法实践中，人身损害伤残鉴定标准有《人体损伤致残程度分级》《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》和《人身保险伤残评定标准》。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准：

《人体损伤致残程度分级》适用于职工工伤以外的所有人身损害致残程度等级鉴定，包括路交通事故受伤人员伤残鉴定、刑事案件的伤残鉴定、非因职工工伤的伤残鉴定、普通伤害案件的伤残鉴定、其他意外伤害的伤残鉴定等；

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》适用于职工在职业活动中因公负伤和因职业病致残程度的鉴定；

《人身保险伤残评定标准》适用于意外险产品或包括意外责任的保险产品中的伤残保障，用于评定由于意外伤害因素引起的伤残程度；

而伤情鉴定依据的是最高人民法院等部门联合制定的《人体损伤程度鉴定标准》。

（五）使用目的不同

伤残评定结论多用来确定民事赔偿或刑事附带民事赔偿责任，而伤情鉴定则多用来确定刑事责任和行政责任。比如，交通事故大小的划分，即是以轻、重伤或死亡多少人来划定的。

（六）等级划分不同

伤残评定根据对工作、生活和社会活动影响的程度划分为Ｉ级（1级）至Ｘ级（10级），伤情鉴定则根据损伤本身的严重程度划分为轻微伤、轻伤和重伤。

二、交通事故伤残鉴定期限是怎样的？

1、伤残鉴定一般是在治疗完成后就可以进行。

如果是因为涉及伤残申请伤残保险金给付的，均须进行伤残鉴定。伤残鉴定的时效必须等到“医疗终结”方能进行，即被保险人出险后，经过一段时间的治疗和功能锻炼后，其功能恢复到一定的程度处于稳定状态，此时才能准确评定伤残的程度。通常鉴定时效为出险后3-6个月，为有利被保险人考虑，最长不超过6个月。

2、如果是因为侵权受伤的，伤残鉴定也需等到其功能恢复到稳定的状态。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

3、如果是工伤，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。如果是侵权受伤，则可以由医院鉴定或者由法院指定的鉴定机构进行鉴定。

三、个人怎么申请残疾鉴定

（1）你在工作中受伤，那么单位应当在你受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么你自己可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资（停工留薪期内的工资）（停工留薪期一般不超过12个月）由单位按原待遇发放。

（2）被认定为工伤后，在经过治疗伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，由单位或者自己向单位所在地劳动能力鉴定委员会提出申请。（可以向单位所在地人力资源和社会保障局提出需要做伤残鉴定。）确认伤残等级后，你可以根据鉴定的伤残等级享受相应伤残待遇（如一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付）。（具体你这种情况属于几级伤残需要通过鉴定来确定。）

（3）如果单位未给你交社保，那么你的工伤保险待遇（包括伤残待遇与之前治疗工伤的费用等）就应当由单位承担。在与单位协商无果的情况下，可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付相应待遇。（需带上劳动合同书或者其他能够证明你在该单位工作的证据，如工作牌、工资条、同事证言等、工伤认定决定书、伤残等级鉴定报告、医疗明细等材料。）