由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不同于一般的民事合同关系，而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方，包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

一、劳务派遣工伤的案例分析

2007年11月5日，老吴由某劳务派遣公司（下称A公司）派遣到B公司从事花木维护工作，工资由A公司发放。2009年3月，老吴在工作时受伤，后被劳动保障部门认定为工伤，并评为7级伤残。B公司支付了老吴的医疗费后，就不再过问。老吴到A公司要求支付工伤待遇，A公司也一直推托。2009年5月，老吴提起劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，支付工伤待遇。

B公司辩称，老吴虽是在养护花木工作时受伤，但老吴不是B公司的正式员工，B公司每年都向劳务公司支付员工管理费，老吴的工伤应由A公司负责。

A公司辩称，为了规避《劳动合同法》对B公司的影响，两公司签订了协议，A公司只是代B公司管理后勤职工，工资也是B公司打到A公司账上再由A公司代发。老吴的工伤应由B公司负责，A公司不应承担老吴的工伤待遇。

劳动争议仲裁委员会经审理后裁决A公司与B公司承担连带责任。

案件评析：

1、为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各用人单位都要严格遵守，不能规避法律。两公司签订的协议属于《民法通则》中规定的以合法形式掩盖非法目的的行为，该协议应属无效。

2、从《劳动合同法》第五十八条、第五十九条规定可知：劳务派遣单位是用人单位，与用工单位应当订立劳务派遣协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。本案中两公司并无相关的协议来保障老吴的合法权益。

3、《劳动合同法》第92条、《劳动合同法实施条例》第三十五条均规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

综上，本案中老吴的工伤应该由A公司和B公司承担连带责任，劳动争议仲裁委员会的裁决正确。