一、被打后老板如何赔偿工伤

当员工遭受暴力攻击时，企业主所应承担之责任主要包括以下几个方面：首先，若员工系由于工作事宜发生冲突而遭遇暴力行为，作为企业主，应立即采取报警措施、积极组织救援并协助将受害员工送至医院进行有效救治，以保护其合法权益；

应当依据相关规定为受伤员工申请工伤认定，尤其在伤势较为严重者，在患者出院之后应当依法向社会保障部门提出工伤鉴定申请；最后，在必要情况下，企业主还需先行垫付医疗费用。

如果员工因个人事务与他人发生争执乃至肢体冲突，那么由此产生的任何损失或伤害均应由实施侵权行为的一方负责，与企业主无关。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、被打了工伤要赔偿吗

公司可不赔哦。

比如同事间只是私下闹矛盾，公司劝过了，那么这种时候公司就不用对打斗造成的身体损伤负责啦。

只有在上班时或下班后还在公司里出了意外，这才算工伤，要企业来承担责任呢。