一、老板如何拖延工伤赔偿

在特定的情况下，用人单位有可能采用各类手段以期延迟支付工伤赔偿金。

这些策略可能包括刻意无视工伤申报、未能按时提交工伤确认申请、对于工伤认定结论提出争议以便争取更多的期限，或者是有意为之推迟支付赔偿款项等等。

用人单位的这种行为无疑侵犯了劳动者的正当合法权益，同时也违背了劳动法律法规以及工伤保险条例中的相关条款。

《工伤保险条例》第四十一条明确规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。若雇主故意拖延工伤赔偿，劳动者可以依法要求雇主支付相应的工伤保险待遇，并可能追究其法律责任。

二、老板主动赔偿工伤合法吗

关于确认协议是否具备效力，需根据实际情况进行详细分析。

一般而言，存在三种可能的情况：首先，若工伤事故发生之后，用人单位既没有向相关主管部门报告，也没有向劳动保障部门提出工伤认定申请，那么在此种情形之下达成的协议将被视为无效；若工伤事故发生之后，用人单位能够迅速地向行政主管部门汇报，并且启动工伤认定程序，那么在此基础上达成的私了协议则应被视为有效。

当企业与用人单位就工伤待遇产生争议时，应依照处理劳动争议的相关法规予以解决。

而对于民事法律行为，其应当满足如下几个基本条件：第一，行为人必须具备相应的民事行为能力；第二，意思表示必须真实；第三，不得违反法律或社会公共利益。

故据此来说，只要双方都具备充分的民事行为能力，且协议的内容也是真实可信的，同时在用人单位已经向主管部门报告此事的前提下，涉及到工伤的私了协议即为合法生效。