孙某是外地留京的大学生，单位为其申请了留京指标后，孙某的户口和档案才落到了北京。

单位与孙某签订劳动合同时规定，5年内不得解除劳动合同，否则承担1万元的违约金。

一年后，孙某跳槽离开单位，并交了6千元的违约金，但单位作出决定，孙某可以先走，个人档案暂时扣留，待交清余下的4千元后，才能放走其档案。那么，单位的这种做法正确吗？

律师：不管劳动者以哪种方式离开企业，企业应及时将劳动者个人档案转出，企业以不交违约金等理由扣住员工的档案不放，这种以非法的手段来纠正员工的违法行为，是错误的。如果员工因拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业应通过劳动争议仲裁等法律手段来维护自己的合法权益，而不应该扣留员工的个人档案。