履历类材料、自传和思想类材料、考核鉴定类材料、政审、审计和审核类材料以及表彰奖励类材料等,可以帮助雇主了解申请者的专业技能、个人素质、资质和能力、政治素质和道德水平、成就和荣誉、薪资待遇和出国经历等。

(一)履历类材料：

履历是指一个人在职业生涯中经历的各种工作、培训、实习等活动的记录。履历类材料通常包括个人的教育背景、工作经历、培训经历、证书和荣誉等。这些材料可以帮助雇主了解申请者的专业技能、工作能力和个人素质，从而评估其是否适合该职位。

(二)自传和思想类材料：

自传和思想类材料是个人在申请某个职位或参加某个活动时，对自己进行自我介绍和对活动的思考和感悟的书面材料。这些材料通常包括个人背景、兴趣爱好、职业目标等。自传和思想类材料可以帮助雇主更好地了解申请者的个人情况和思想，从而评估其是否适合该职位或活动。

（三）考核鉴定类材料。

（四）学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料。

（五）政审、审计和审核类材料。

（六）党、团类材料。

（七）表彰奖励类材料。

（八）违规违纪违法处理处分类材料。

（九）工资、任免、出国和会议代表类材料等。

履历类材料包括哪些内容？

履历类材料是指用于申请工作或参加资格考试的材料,通常包括个人的教育背景、工作经历、技能和证书等信息。根据不同情况和需求,履历类材料可能会有所不同,但通常都包含以下重要内容:

1. 个人信息:包括姓名、联系方式、性别、出生日期等基本信息。

2. 教育背景:包括学历、专业、毕业院校、学习时间等与教育相关的信息。

3. 工作经历:包括工作单位、职位、工作时间、工作内容等与工作相关的信息。

4. 技能和证书:包括语言能力、计算机技能、证书等与能力相关的信息。

5. 其他相关信息:如个人兴趣爱好、志愿者活动等。

在法律上,履历类材料是申请工作或参加资格考试的重要依据,应当真实、准确、完整。如果履历类材料存在虚假或误导性的内容,可能会给申请人带来不良后果,甚至可能构成法律上的违法行为。因此,申请人应该在准备履历类材料时,务必保证其真实、准确、完整,以避免不必要的法律风险。

结语：履历类材料是申请工作或参加资格考试的重要依据，应当真实、准确、完整。申请人应该在准备履历类材料时，务必保证其真实、准确、完整，以避免不必要的法律风险。

《干部人事档案工作条例》第十九条干部人事档案主要内容和分类包括：

（一）履历类材料。主要有《干部履历表》和干部简历等材料。

（二）自传和思想类材料。主要有自传、参加党的重大教育活动情况和重要党性分析、重要思想汇报等材料。

（三）考核鉴定类材料。主要有平时考核、年度考核、专项考核、任（聘）期考核，工作鉴定，重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，党组织书记抓基层党建评价意见等材料。

（四）学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料。主要有中学以来取得的学历学位，职业（任职）资格和评聘专业技术职务（职称），当选院士、入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文目录，政策理论、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。

（五）政审、审计和审核类材料。主要有政治历史情况审查，领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明，证明，干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。

（六）党、团类材料。主要有《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、培养教育考察，党员登记表，停止党籍、恢复党籍，退党、脱党，保留组织关系、恢复组织生活，《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书，加入或者退出民主党派等材料。

（七）表彰奖励类材料。主要有表彰和嘉奖、记功、授予荣誉称号，先进事迹以及撤销奖励等材料。

（八）违规违纪违法处理处分类材料。主要有党纪政务处分，组织处理，法院刑事判决书、裁定书，公安机关有关行政处理决定，有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的记录，人民法院认定的被执行人失信信息等材料。

（九）工资、任免、出国和会议代表类材料。主要有工资待遇审批、参加社会保险，录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队转业（复员）安置、退（离）休、辞职、辞退，公务员（参照公务员法管理人员）登记、遴选、选调、调任、职级晋升，职务、职级套改，事业单位管理岗位职员等级晋升，出国（境）审批，当选党的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民主党派代表会议等会议代表（委员）及相关职务等材料。

（十）其他可供组织参考的材料。主要有毕业生就业报到证、派遣证，工作调动介绍信，国（境）外永久居留资格、长期居留