根据我国相关法律法规，如果外卖哥在送菜过程中发生交通事故，超出主要责任者不能认定为工伤，承担主要责任的，可以认定为工伤

中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

职工年满60周岁，是否可以认定工伤？

根据规定，工伤职工可以认定为工伤，并依法领取工伤赔偿金。但仍有部分员工超过法定退休年龄仍在工作，年满60岁时在工作中受伤。因为退休人员继续工作会被认定为劳动关系，可能会影响工伤认定

首先，公司与员工建立劳动关系，员工在劳动关系中受到伤害的，可以认定为工伤，享受工伤待遇

但已到退休年龄继续工作的，将与公司建立劳动关系，因此工伤不能认定为工伤，但人身损害赔偿可以要求赔偿。另外，根据人身损害赔偿的规定，可以要求赔偿下列费用：

1，医疗费

2

3

4

5

6

7。必要的营养费用。残疾赔偿金。家属生活费。后续治疗费用

13

第二，如果员工已达到退休年龄，但社保缴纳期限不足，即不满15年，且退休员工继续工作，将被视为劳动关系

，属于上述情形的，可以积极申请工伤认定，要求工伤赔偿。

此外，申请工伤时，应当在下列时间内：

1。公司应当自发生工伤事故之日起30日内向协调区社会保险行政部门申请工伤认定。公司没有按时申请。受伤职工或者其近亲属、工会组织应当自事故发生之日起一年内，向公司所在地社会保险行政主管部门申请工伤职工身份认定