八千工资扣一千七五险一金。五险一金都是国家强制性的，用人单位必须要进行缴纳。对于养老保险一般需要个人交纳百分之八，单位交纳百分之二十二。对于医疗保险，个人需要交纳百分之二，单位交纳百分之三点八。

因此，

应发工资8000元，扣除应缴五险一金约1280元（养老保险8％，医疗保险2％，失业保险1％，公积金5％，因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异），个人所得税＝【（8000－险一金1280－500免征额）X适用税率10％－5速算扣除率】＝217元，实发6503元。

一、税率的情况如下：

1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45％，最低一级为3％，共7级；

2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5％，最高一级为35％，共5级；

3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20％的比例税率。

二、下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

1、工资、薪金所得；

2、劳务报酬所得；

3、稿酬所得；

4、特许权使用费所得；

5、经营所得；

6、利息、股息、红利所得。

总的来说，八千工资扣一千七五险一金，需要按照应纳税所得额等于月度收入减起征点减专项扣除减专项附加扣除减依法确定的其他扣除等进行计算。

七百元工资要扣多少税

不包括五险一金8050元。计算公式：工资（不包括五险一金）＝（700＋105）／10＝8050元。

应纳个人所得税税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数

全月应纳税所得额超过1500元至4500元，税率是10％，速算扣除数是105。

扣除标准5000元／月（2018年10月01日起正式执行）（工资、薪金所得适用）

《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。