一、员工有过错被辞退补偿标准

若用人单位基于非过失性原因而决定辞退员工，需根据该员工在公司内部的服务年限，即每累计一年时间便需按照该员工所应获得的月薪标准进行经济补偿支付；但当用人单位被判定为非法辞退行为时，其应向该名员工支付两倍于先前已确定的经济补偿标准的赔偿金额；倘若用人单位是因为过失性原因而决定辞退员工，那么就无需为此支付任何赔偿费用。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在单位工作十年以上可以辞退吗

当劳动者在同一家企业连续服务满十年之时，虽然雇主享有对其进行解聘的权利，然而若为无过错解雇，雇主仍需向该员工支付相应的经济赔偿金；反之，若因员工存在过失行为而导致解雇，则无需支付任何经济赔偿。

根据相关法律规定，劳动者如出现以下任一情况，雇主有权解除与之签订的劳动合同：

（1）在试用期内被证实无法满足岗位要求；

（2）严重违反了雇主制定的各项规章制度；

（3）严重渎职、营私舞弊，给雇主带来了重大损失。

在实际操作过程中，劳动者可依据劳动法等相关法规来保护自身合法权益。

《劳动合同法》第四十七条