一、男性生育津贴怎么报销

男性生育津贴如下报销：

1．女职员在怀孕后需要由用人单位或者街道／镇劳动保障服务站工作人员携带好申报材料（包括新生儿出生证、本人身份证等）前往区社会劳动保险处生育保险窗口办理相关手续；

2．工作人员受理资料、核准、签发医疗证；

3．生育女职员产假满一个月之内（各地政策有所差异，具体可咨询当地社保中心），由用人单位或者街道／镇劳动保障服务站工作人员携带好相关资料前往区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算手续；

4．工作人员受理资料、核准、支付生育医疗费和生育津贴。

二、领生育津贴需要什么材料

领生育津贴需要以下材料：

1．社保卡、身份证、计划生育服务手册；

2．新生儿出生医学证明的原件或者复印件；

3．生育津贴审批表、生育保险证明医院发票等。

三、生育津贴和工资可以同时享受吗

生育津贴产假和工资不可以同时享受，女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。因此生育津贴和产假工资不能同时享受。

《女职工劳动保护特别规定》：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。