一、被人辞退怎么办员工维权

被人辞退员工的维权措施为：

1．与用人单位协商；

2．向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；

3．向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的仲裁时效期间内；

4．对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者被违法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、被人辞退经济赔偿标准

辞退员工经济补偿金标准如下：

1．经济补偿金：基数乘以年限；

2．年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3．基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退需要办理什么手续

被公司辞退需要办理手续有以下几点：

1．通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；

2．按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；

3．给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。