国家公休假具体时长的规定如下：1、法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》：第一类是全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。2、带薪年休假：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

公休假工龄如何计算

公休假工龄按当事人在现工作单位的工作时间计算：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

一、退休工龄工资计算方法有三种：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算；

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄；

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

二、工龄认定需要以下材料：

1、本人申请，用人单位审核同意并盖章；

2、工龄认定审批表；

3、本人身份证复印件一份；

4、招工录用手续复印件一份；

5、工资册、劳动合同复印件各一份；

6、养老保险个人缴费档案；

7、其他佐证材料；

8、在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。

综上所述，公休假期间，工龄会持续计算。在该假期内，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，而职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，都会计入工龄之中。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）三）清明节，放假1天（农历清明当日）四）劳动节，放假1天（5月1日）五）端午节，放假1天（农历端午当日）六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。