劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。

一方违约可以要求解约吗？

一方违约可以要求解约。当事人一方延迟履行主要债务，在合理期限内未履行的，守约方可以解除合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人因第三人原因违约的，应当向对方承担违约责任。当事人与第三人之间的纠纷，依照法律规定或者约定解决。当事人违约后，对方应当采取适当措施防止损失扩大；未采取适当措施扩大损失的，不得要求赔偿扩大的损失。违约方应承担当事人因防止损失扩大而支付的合理费用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。