若公司拒绝开具离职证明，员工擅自实施伪造公章行为来获取证明则属于违法行为，因此此种情况下的离职证明将不具备任何法律效应。

当员工完成辞职后，如公司仍未给予其办理正式的离职手续，那么该名员工可向所属地区的劳动监管部门上报并提出投诉，通常此类投诉将会由劳动监管机构在规定的期限内加以妥善解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。