申请工伤认定是获得赔偿的前提,如不申请则无法获得赔偿。如认定为因工受伤,用人单位将全额垫付医药费。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定,并按照伤残等级计算赔偿数额。如用人单位不履行义务,可到当地劳动监察大队投诉。

处理方法如下：

1.首先，您需要到当地劳动部门申请工伤认定。这是所有问题的前提，如果您不申请工伤认定，就无法获得赔偿。如果单位不申请工伤认定，则您必须在受伤之日起一年内申请。

2.如果您的受伤被认定为因工受伤，在您获得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位将全额垫付医药费。

3.等伤情稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。

4.如果用人单位不履行上述义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉。

工伤认定申请流程

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，或者用人单位或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理。

另外，《工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，且经工伤职工或者其近亲属申请工伤认定的，社会保险行政部门将不予认定工伤或者视同工伤。

综上所述，工伤认定申请的流程和时限是非常明确的。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，或者在申请时不符合条件，社会保险行政部门将不予受理或者认定工伤或者视同工伤。

工伤认定是工伤职工获得赔偿的前提，用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未在规定期限内提交申请，社会保险行政部门将不予受理或认定工伤或视同工伤。工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条列》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。