劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。一般在用人单位签订劳动合同。
一、没签劳动合同能随时结算工资吗
关于劳动者离职,劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同、劳动者在满足一定条件下单方解除劳动合同,以及用人单位在满足一定条件下单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;2.未及时足额支付劳动报酬;3.未依法为劳动者缴纳社会保险;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同,致使劳动合同无效或部分无效的;6.法律法规规定的其他情形。综上,我们可以看出,法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。
二、我国签劳动合同直接走人的后果有什么
劳动者签订劳动合同后直接走人,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除。
三、签定劳动合同需要到劳动部门备案吗
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案,备案不是必经程序。也就是说,签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。
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