一、合同不到期辞退员工赔偿几个月

合同不到期辞退员工赔偿几个月取决于该员工在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金最多不超过十二个月。

二、劳动合同没到期解聘无需赔偿的情况

劳动合同没到期解聘无需赔偿主要有以下情况：

1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退。

3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退。

4.劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退。

5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退。

6.劳动者因被追究刑事责任而被辞退。

7.劳动者达到法定退休年龄而被辞退。

8.劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退。

9.劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工。

三、合同不到期辞退员工需要两倍支付赔偿的情形

合同不到期辞退员工需要两倍支付赔偿的情形大致如下：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。