1.工伤医疗待遇：如果用人单位为职工购买了工伤保险，那么报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的由用人单位来承担，如果用人单位没有为职工购买工伤保险，那么全部都由用人单位承担；

2.住院伙食补助费：按照本地的相关标准进行报销；

3.住院期间护理费：这部分首先要确定是否需要护理，如果需要护理，护理费标准按照当地同等护理级别的护理工资确定；

4.残疾辅助器具费：需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定是否需要辅助器具，然后根据当地的标准执行；

5.出院后休养期间护理费：需要先确定是否在出院后需要专人护理；

6.经过护理鉴定后的护理费：根据生活不能自理的程度，护理费标准为上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)；

7.停工留薪期间待遇：原来的福利待遇不变；

8.一次性伤残补助金：7个月本人工资；

9.一次性工伤医疗救助金：4个月统筹地区上年度职工平均工资；

10.一次性伤残就业补助金：6个月统筹地区上年度职工平均工资。