1、如何解除派遣员工的合同。

职工中止劳动合同，是指在劳动合同存续期间，由于某种原因，劳动关系双方的主要权利和义务在一定期限内暂时停止行使和履行，暂停期结束后恢复到以前的正常状态。第二，解除劳动合同的条件一般如下：

1。劳动者因履行国家规定的其他义务而招用或者离职的，应当中止或者部分中止劳动合同。比如，根据《兵役法》第五十六条和《军人安置条例》第十一条的规定，原高原是用人单位的正式职工，退伍后，袁某回到原单位工作。劳动者依法因人身自由受到限制，不能履行劳动合同义务的，可以中止或者部分中止劳动合同。

根据《关于实施劳动法若干问题的意见》第二十八条规定，劳动者涉嫌犯罪，经有关部门审查、拘留、逮捕的，用人单位可以在劳动合同履行期间暂停与劳动者履行劳动合同劳动者人身自由受到限制的期间。在临时中止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

劳动者被证明人身自由受到错误限制的，可以依照国家赔偿法的规定，就暂时中止履行劳动合同期间劳动者的损失向有关部门索赔。劳动者犯罪的，用人单位可以不支付经济补偿金，与劳动者解除劳动合同。用人单位和劳动者一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响中止或者部分中止履行劳动合同。如企业停产、变更生产、调整组织、与他人合作的，停产、变更生产、调整组织、与他人合作的期限可以作为解除劳动合同的条件。再比如劳动者的意外失踪，也可以作为解除劳动合同的条件，因为劳动者的意外失踪不一定导致劳动合同的解除。劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡的，劳动合同终止。用人单位与劳动者协商一致，可以解除或者部分解除劳动合同。

如何终止派遣员工的合同？派遣员工解除合同，必须依照法律有关规定解除。合同不符合终止条件的，不能终止。如果您想在合同终止后重启合同，建议您点击律师在线咨询系统向律师咨询。