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劳务派遣合同终止的问题

2024-06-08 24人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的（6）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的（7）劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的（8）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。《劳动合同法》第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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