劳务派遣合同未到期是否可以终止？-法师兄

劳务派遣合同未到期是否可以终止？

2024-11-16

在通常情况下，合同是不能随意解除的。但如果你选择解除合同，你有权要求对方支付相应的经济补偿金作为代价。关于劳务合同，当事人在订立合同时可以自由地约定任何时候可以解除合同所必须满足的条件，只要这些条件完全成立，就可以解除契约关系。经过合同当事人之间的友好协商，达成分歧后的解除合同意愿也是可行的解除合同关系的方式。但只有当不可抗拒力的自然灾害导致无法履行合同约定内容时，才可以解除合同关系。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十一条第二款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法规

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。