在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。

在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制期限内，用人单位是否需要支付经济补偿？

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议时，规定劳动者在劳动合同期限或者保密协议期限内不得在用人单位及其关联企业或者其他与用人单位有竞争关系的单位任职或者从事竞业活动的条款。竞业限制的目的是保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益。

根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制期限，但是约定的期限不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位不得解除或者终止劳动合同，并应当按月给予劳动者经济补偿。

如果用人单位违反竞业限制协议，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。如果用人单位需要解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并给予劳动者经济补偿。

竞业限制是一种保护劳动者权益的条款，用人单位在制定竞业限制协议时，应当充分考虑员工的权益和用人单位的商业利益，并在协议中约定合理的期限和给予经济补偿的方式。如果用人单位违反协议，劳动者有权利维护自己的权益。

竞业限制是用人单位与劳动者之间的一项重要条款，旨在保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益。在制定竞业限制协议时，用人单位应充分考虑员工的权益和商业利益，并约定合理的期限和给予经济补偿的方式。如果用人单位违反协议，劳动者有权利维护自己的权益，可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。