反保密协议的法律后果如下：1、民事责任。公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失；2、行政责任。工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以罚款；3、刑事责任。我国《刑法》规定了侵犯商业秘密罪。

没签劳动合同违反保密协议有什么后果

1、没有签订劳动合同，劳动者违反保密协议的，按以下情形处理：

（1）、用人单位可以要求劳动者按保密协议的约定支付违约金，并且在规定期限内继续履行保密协议；

（2）、劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，双倍工资最长支付11个月。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第八十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。