根据原劳动部《九五期间企业工资工作的主要目标、政策和措施》（劳部发〔1997〕44号），监督检查是转变政府职能、规范分配秩序、严格执行国家法律和纪律的重要手段，根据《劳动法》、《行政处罚法》等有关法律法规，提高收入透明度，确保国家各项分配政策的落实，要继续加强企业工资内外收入监督检查制度建设，完善操作程序，使监督检查更加法制化、制度化、规范化，成为劳动工资行政部门的一项经常性工作。各地要建立健全监督检查机构，充实职能人员，落实工作经费，逐步扩大监督检查范围，加强监督检查，特别重视对内外收入高、增长快的行业和企业的监督检查。既要对工资内收入的提取和分配进行监督检查，又要严格查清工资外收入的来源渠道和分配数额。劳动保障行政部门会同财政、审计部门对违法违纪企业责令改正，按照违法违纪金额的一定比例给予经济处罚，并将没收的收入上缴财政部门。对违法违纪的企业给予通报批评；情节严重的，建议有关部门对直接责任人员给予行政处分，直至开除；对企业经营者利用职权侵占国有资产，将公共利益转化为私人利益的，依法追究刑事责任，具体监督检查方法如下：，劳动保障行政部门会同财政、审计部门对企业进行定期行政抽查和专项检查；二是通过有资质的社会中介机构（会计师事务所、审计事务所）进行审计检查；三是企业开展自查，企业主管部门对自查结果进行复核