一、婚假的天数

1、根据国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知，婚假一般为3天。

2、根据《天津市人口与计划生育条例》第二十三条第一款规定，国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。

3、根据《民法典》第一千零五十六条规定，女年满二十三周岁，男年满二十五周岁以上初婚为晚婚；已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。

因此，在天津地区企事业职工晚婚的婚假天数为10天。

二、婚假的起算时间

目前我国法律无关于婚假起算时间的明确规定。这属于企业自主经营权的范围。

1、如果公司有明确规定的情况下，应当遵守。但公司的规章制度一定要经过公示，才能生效。

2、如果公司没有规章制度规定，笔者认为应根据实际情况，在举办婚礼时和单位协商婚假事宜。鉴于我国目前大量存在，先领证后办酒席的习俗，笔者认为，婚假可以在领取结婚证后享有，但应在合理的期限内。目前，理论界有1年之说，本人认为具有一定的合理性。公司可以作为参考。

三、跳槽后是否享有婚假

1、一种观点认为不能，休婚假应当提供结婚证，员工结婚登记时间不在新单位工作期间，不能要求新单位给予婚假。

2、另外一种观点认为可以，休婚假是劳动者的法定权利，不论在何单位工作均应享有。