公司未为员工购买社会保险，劳动者可依据相关法规要求用人单位采取补救措施，若未能在规定期限内采取补救措施，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁要求支付经济补偿。国家设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，社会保险水平应与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

虽然公司尚未为员工购买社会保险，但劳动者可依据用人单位未按时足额缴纳社会保险费的相关法律法规，以书面形式通知用人单位，要求其立即采取补救措施。若用人单位未能在规定期限内采取补救措施，劳动者方可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付相应的经济补偿。根据相关规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社 会 保 险 法 律 知 识 ： 员 工 要 求 用 人 单 位 补 缴 社 保 能 赔 多 少 钱 ？

根据我国社会保险法规定，员工要求用人单位补缴社保，用人单位需按员工工资总额的20%缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

如果员工因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而受到损害，员工或者其近亲属可以向社会保险费征收机构申请工伤认定，经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

另外，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，且社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制执行。用人单位不得要求职工承担滞纳金或者赔偿金。

综上所述，员工要求用人单位补缴社保，用人单位需按时足额缴纳社会保险费。如用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工或其近亲属可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，用人单位不得要求职工承担滞纳金或者赔偿金。

总之，员工和用人单位都有义务依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工或其近亲属可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，用人单位不得要求职工承担滞纳金或者赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。