兼职法定节假日有国家3倍工资吗?：

1，兼职是没有的。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。

2，一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。

3，法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。

一、兼职合同和全职合同有冲突吗

兼职合同和全职劳动合同均可以同时合法存在。但是全职的劳动者的劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。

二、兼职劳动法辞退怎么赔偿

基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分：

根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，被辞退不会给予劳动关系获得补偿，但有可能根据雇佣关系获得补偿。劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，在此情况下，如果员工被用人单位辞退，需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。

如果因为劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付补偿，用人单位规定其他条款解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿，如果涉及违法辞退，用人单位应向员工支付经济赔偿金。

三、对于加班工资劳动法的规定是什么

加班工资劳动法的规定是加班需要支付加班费，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。劳动法加班费计算：

1、加班工资的计算，每天延长工作时间的加班工资，（实际工作时间8小时）乘以小时工资再乘以乘150%；

2、法定公休日的加班工资，日工资乘百分之二百（周末加班工资按2倍计算）；

3、法定节假日的加班工资，日工资乘百分之三百（法定假日按3倍计算）。

关于超时加班的处罚，是按照劳动监察条例规定执行的，如果超过法定加班时间按照每人每月100至500元标准进行处罚。