女性职员怀孕后被解雇的维权途径如下：

1、当事人可以与用人单位协商解决；

2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

3、当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解不成的，当事人一方可以申请仲裁，或者不经过调解直接申请仲裁；

4、当事人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

根据相关法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

怀孕期间的女性可以离婚吗

怀孕期间的女性可以离婚：

1、对方重婚；

2、配偶与他人同居的；

3、实施家庭暴力，虐待，遗弃家庭成员。

需要注意的是，一方隐瞒是同性恋者的事实，不是合法的损害赔偿。另外，配偶与他人同居是指配偶与婚外异性不以夫妻名义持续稳定地同居，这里明确排除了配偶和婚外同性同居的情况。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。