急辞工劳动法的规定:劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,急辞工违法解除劳动合同的,对用人单位造成经济损失应当依法承担赔偿责任。
一、劳动者违反约定解除合同的后果是什么
劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任。
二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同合法,劳动法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,该项规定表明,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即享有解除劳动合同的权力。
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