享受年休假的时间可以按照工作的时间来确定:老员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年休假工资纠纷如何处理
发生劳动争议,当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解机构申请调解;不愿调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
带薪年假是国家为维护劳动者休息休假权利,调动劳动者工作积极性,对连续工作一年以上的劳动者享受一定时间的带薪年假。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
全文381个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案