《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作时间制度。

根据《劳动法》，每周40小时，每月176小时。超过这个标准就是加班时间

根据《劳动合同法》第31条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

此外，《劳动法》第41条规定，由于生产经营的需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，《劳动法》第三十八条规定，在保证劳动者身体健康的前提下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业违反法律、法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权依照第四条的规定拒绝，《企业实施不定期工作制审批办法》第五条、第六条和综合计算工作时间的工作制，企业对符合下列条件之一的职工，可以实施不定期工作制

（一）高级管理人员，现场人员、业务员、部分值班人员及其他因工作原因不能按标准工时计量的人员

（2）长途运输人员、出租车司机、部分铁路、港口、仓库装卸人员，（三）因生产特点、特殊工作需要或者职责范围，适合实行不定期工作制度的其他从业人员。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时制度，即按周、月、季、年分别计算工时，但日平均工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同

（1）交通运输、铁路、邮电、水运、航空、航空等行业从业人员，渔业等因工作性质特殊需要连续经营的行业

（2）地质资源勘查、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分从业人员，etc

（3）其他适合实行综合工时制的员工。对实行非正常工作制、综合计算工时制等其他作息方式的职工，企业应当依照《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保证职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、弹性工作时间等适当方式，保障员工休息休假的权利，完成生产和工作任务