劳动合同解除或终止的经济补偿计算方法，现行《中华人民共和国劳动合同法》的核心规定如下：

第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述，指的是劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资

但是，该条款仍然没有规定前十二个月的平均工资中“工资”包括哪些内容，因此出现了问题。为此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条对经济补偿月工资进行了界定：

第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资，按照应付职工工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作时间不足12个月，则应根据同时实际工作的月数计算平均工资，《广东省劳动争议仲裁委员会广东省高级人民法院关于适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的指导意见》的以下规定可供参考：

第三十条《劳动合同法》实施后，用人单位非法终止或者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但没有必要单独支付经济补偿。赔偿金的计算期限自2008年1月1日起计算，前一个工作年度的报酬按照《劳动法》的规定计算

如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资，而额外的双倍工资不应计入经济补偿或补偿的计算基数

阅读上述规定后，我们可以得出以下结论：经济补偿是根据到期工资计算的，而不是根据基本工资和应付工资计算的。至于是否实际支付了到期工资，我们还应该分析具体情况，什么是工资，总工资由以下六部分组成：

（I）时薪

（2）计件工资

（III）奖金

（IV）津贴和补贴

（V）加班工资

（六）特殊情况下支付的工资

小时工资是指按照小时工资标准（含区域生活津贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。其中：

（一）已完成工作按小时工资标准支付的工资

（二）实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资

（三）新职工试用工资（学徒生活费）

（四）运动员体育津贴计件工资是指为完成工作按计件工资支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、定额计件、超定额计件的工资制度，并按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人按工作任务一次性支付给个人的工资

（三）按营业额提成或利润提成支付给个人的工资

奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。其中：

（一）生产奖

（二）节约奖

（三）劳动竞赛奖

（四）机关事业单位奖励工资

（五）其他奖金

津贴和补贴是指因特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因而支付给员工的津贴，以及为确保员工工资水平不受价格影响而支付给员工的价格补贴。包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴（二）价格补贴。其中：为确保员工工资水平不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴

加班工资是指加班工资和按规定支付的加班工资

特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假，按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资，定期休假、停学、履行国家或社会义务以及其他原因（II）额外工资和保留工资