关于提起劳动仲裁索求赔偿事宜，您大可不必操心过多。

离职手续的办理主要由原任职公司的人事部门负责，因此，您应当尽快与原单位的人事部门取得联系，以便妥善完成相关流程。

在这里，我们先来说说“退工”这个概念。

简单地说，退工即指停止工作，也意味着您与原职企业之间已解除了劳动合同，恢复至未雇佣和受雇佣之前的状态。

然而，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者继续从事劳动，或者用人单位违反安全操作规程，强行命令员工进行危险作业，甚至对劳动者的生命安全构成严重威胁时，劳动者有权立即终止与该用人单位的劳动合同，无需提前通知用人单位。

这便是即时解除劳动合同时，劳动者可以立即行使权利并且无需事先告知用人单位的特殊情况之一。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。