成立公司需要签订三方协议吗p>根据我国《公司法》的规定，设立公司时签订三方协议不是设立条件，因此设立公司不需要签订三方协议。设立公司的条件包括符合条件的股东人数、股东认缴出资额等。

中华人民共和国公司法第二十三条设立有限责任公司，应当符合下列条件：（一）股东人数达到法定人数；（二）全体股东依照公司章程认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，设立公司符合有限责任公司条件的组织机构

（五）有公司住所

第二十四条设立有限责任公司，股东出资额在50人以下，签订三方协议要注意什么？找工作不容易，找好工作更难，所以你可能会草率地“提交”，让那些被忽视的细节扰乱你进入职场后的心情。并倾听事后的想法，帮助你防止可能对你造成的伤害。现象一：工资大幅下降

与协议书上写的工资数额相比，很多学生进入公司后的实际工资大幅下降，原因是公司依法代扣了相关费用。一些学生大呼上当受骗，一怒之下想跳槽，但由于就业协议或劳动合同违约金的压力，他们犹豫不决。其实，在签订就业协议之前，与用人单位充分沟通完全可以避免这样的麻烦

你不妨问几个问题：

1。你的工资是税前还是税后。税前工资包括依法应当承担的个人所得税，个人所得税的数额应当从实际领取的工资中扣除。如果用人单位同意向您支付税后工资，建议您在聘用协议中要求用人单位明确，否则如有争议将视为税前工资。明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位是为你缴纳“城镇保险”还是“城镇保险”。如果是“城镇保险”，就不需要从工资中扣除个人负担。如果是“城镇保险”，你需要向雇主说明你的工资是否包括社会保险的个人部分，如果雇主同意为你承担社会保险的个人部分，建议您要求用人单位在聘用协议中明确

确认您的工资是否包含住房公积金。你的公积金个人负担是根据你受雇后第一个月的工资数额计算的7%计算。如果没有明确的约定，那么你的工资一般包括个人负担的部分住房公积金，用人单位在支付工资时会扣除并支付