一、劳务关系发生工伤怎么维权

（1）提出申请进行行政复议。

依照相关法律法规之规定，提出工伤认定申请的职工或其直系亲属以及该职工所属单位若对工伤认定结论持有异议；工伤职工或其直系亲属亦在此列，如认为经办机构所核定的工伤保险待遇存在问题者，均可依法向上级行政机关提出行政复议申请。

（2）发起行政诉讼程序。

对于申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所属单位对工伤认定结论持有异议的情况，工伤职工或其直系亲属如对经办机构所核定的工伤保险待遇存疑，在经历了行政复议程序之后，如果仍然对行政复议结果不满意，则可以依法向人民法院提起行政诉讼。

（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者通过协商方式解决纠纷。

根据《工伤保险条例》第52条的明确规定，当职工与用人单位之间因工伤待遇产生争议时，应按照处理劳动争议的相关规定予以处理。

同时，《劳动法》第77条也规定，当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，当事人有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者选择协商解决。

关于工伤待遇方面的争议，既可以通过协商方式解决，也可以申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。

值得注意的是，在提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁程序，否则人民法院将不予受理。

《工伤保险条例》第52条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动法》第77条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是。提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

二、工伤赔偿款到账后怎么查询明细

1．与雇主进行洽询：员工在遭受工伤后可直接与其所供职的公司的人事部门或财务部门联系，以获取有关工伤赔偿账单的详细信息。

根据法律规定，雇主有责任为雇员支付相应的工伤保险费，并且应即时向雇员发布工伤赔偿账单。

2．向社会保险部门寻求帮助：员工亦可向负责管理社会保险事务的社会保险部门进行咨询，以获取其工伤赔偿账单。

员工可选择前往该部门的咨询窗口进行面对面的咨询，或是利用在线查询系统来获取所需信息。

在进行查询时，需提供相关的个人身份信息以及工伤事故的相关证明文件。

3．前往人力资源和社会保障局查询：员工还可以携带本人的有效身份证件，前往当地的人力资源和社会保障局，并在社保中心的工伤处理窗口进行查询，从而了解到实际获得的工伤赔偿金额。