正式工合同属劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》约束，而临时工的是协议，适用《民法典》（自2021年1月1日起施行）。

1、约束力。正式工法律规定必须签订合同，临时工可以签订协议，也可以口头约定。

2、内容。临时工只需要说明双方权责以及工资情况就可以，正式工合同必须具备法律规定的内容，比如劳动保护等等。

3、违约后果。临时工一般只要任何一方不满意都可以随时提出解除不需要支付任何补偿，但是正式工合同除了法定情况出现外，其他情况解除企业或者个人均需要承担不同后果。最佳答案劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。

劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄，或者用工单位未经合法注册，双方建立的是劳务关系，应当订立劳务合同。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。

一、什么是返聘协议

1、不需要缴纳社会保险；

2、但考虑的安全的问题，建议为退休人员购买商业的意外伤害险；

3、工资支付方面可以不按照劳动法规定执行，双方协商；

4、可以不遵守最低工资制度；

5、工作时间可以双方约定。

退休后再就业不订立劳动合同。已经退休，领取基本养老金的，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整，因此，不需要订立劳动合同。退休职工与聘用单位是劳务关系，应当订立聘用合同，约定双方的权利与义务。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。