公司不签劳动合同有的责任是：1．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

侵权难以确定责任大小如何承担赔偿责任

依据我国相关法律的规定，共同实施侵权行为难以确定侵权责任大小的情况下，由共同侵权人平均承担债权赔偿的责任。

《民法典》

第一千一百七十一条【分别侵权承担连带责任】二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。

第一千一百七十二条

【分别侵权承担按份责任】二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。

共同侵权行为的构成要件

（一）加害行为主体必须为两人或两人以上的多数，即行为主体的复数性。

共同侵权行为中的加害人必须是两人或者两人以上。如果其中一人只是侵权行为导致损害结果过程中的媒介，那么一个加害人与该“媒介”叠加构成的复数性不是共同侵权行为所要求的构成要件。比如被教唆的无民事行为能力人本人就不是侵权人。

（二）行为或意思的共同性，即主观过错的共同性或者数个行为的直接结合性。

主观过错的共同性要求侵权人只要具有共同的故意或共同的过失，就必须作为共同侵权人承担连带责任。直接结合是指数个行为结合程度非常紧密，对加害后果而言，各自的原因力和加害部分无法区分。因此，各个加害行为直接结合而发生同一损害后果这种情形应按共同侵权行为对待。

（三）致害结果的同一性，即共同侵权行为造成的损害后果应当是一个统一的，不可分割的整体。它是区分共同侵权行为与数个独立侵权行为（多因多果）的重要标准。损害后果是否具有统一性，可以从受害人的主体同一性，受害权利性质是否同一或者相近以及损害后果在事实上或者法律上是否可分或者具有独立的意义等方面加以考察分析。

（四）行为与损害结果的因果关联性。因果关系是任何侵权行为的归责条件和基础。学界有直接因果关系和相当因果关系之分。直接因果关系，是指原因行为直接引起损害结果，不存在中间媒介传递的关系；而相当因果关系是指只须具备某一事实，依社会共同经验足以认定可以导致损害结果。在典型的共同加害行为中，行为与损害结果之间的因果关系应以相当因果关系来判断，在对无意思联络的数个行为直接结合造成共同侵权的情形时，应当以更加严格的相当因果关系标准来判断数个行为与损害结果之间是否具有不可分的因果关系。

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。