一、未按劳动合同约定发放工资按什么标准赔偿

若未能遵守劳动合同的约定或国家相关法规，如未能按照标准及时且全额地支付劳动者之劳动薪酬，则应向这类实施者提供相应的补偿款。在补偿金的给付方面，将根据劳动者在贵司的实际工作年限（以一年为周期进行衡量），以及每个月份的基本工资来进行计算。

值得注意的是，如果劳动者在第六个月结束后仍未达到法定的一年期限，那么此时依然会按照一年的周期来执行计算。但如果劳动者实际的工作时间还不足六个月这个起点，那么将会给予其半个月的基本工资作为象征式的补偿。

另外，如果劳动者的每月基本工资相比贵司所在地直辖市、设有区的市级人民政府公布的本地区的上年度职工月均工资高出三倍，那么将按该职工的月平均工资三倍的数额，以最高十二年的期限为上限，向他们支付相关的补偿金。请务必注意，这里所提到的“月工资”是指的是劳动者在签订解除或终止劳动合同前的最后十二个月内的平均工资水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未按劳动合同约定发放工资怎么办

若未能按照劳动合同规定支付劳动者薪资，劳动者有权提出薪酬补偿请求。

根据我国现行法律法规，对于未能依照劳动合同约定向劳动者发放薪酬这一行为，已经违反了国家关于劳动关系和劳动合同的相关规定。

在这种情况下，劳动者有权利与用人单位进行交涉，要求对薪酬予以补充发放。

如若无法通过双方协商解决问题，劳动者同样拥有向劳动行政管理部门进行投诉的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

安排加班不支付加班费的；

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“未按劳动合同约定发放工资按什么标准赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。