签了三方想毁约的，当事人可以直接与hr解除三方协议。对方不同意的，当事人单方毁约属于违约，需要承担相应的违约赔偿责任。但三方协议不是劳动合同，应适用《民法典》的相关规定。

守约方可以要求当事人赔偿因其毁约造成的损失，但损失一般为实际的损失，以及可预期的损失。当事人可以选择以金钱方式弥补损失。

三方协议中约定了违约金的，当事人毁约属于违约，守约方可以要求其给予相应的违约金。但当事人认为违约金过高的，可以向法院起诉，要求减少相应的违约金。

是否要求当事人承担违约责任，是协议守约方的权利，若对方不要求当事人承担违约责任的，当事人也可以不用赔偿。

三方协议都在我手上，想毁约了怎么办

一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。

二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。

（3）对其他毕业生有影响。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百七十八条

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。