这是可以被评为残疾的人。首先申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第17条规定，贵单位应当自工伤事故发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。如果贵公司未按要求申请工伤鉴定，您应在工伤事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地总体规划区劳动保障行政部门申请工伤认定，在提交工伤认定申请并被认定为工伤后，劳动局将指定劳动能力评估委员会为您进行残疾等级评估，以确定补偿标准，根据不同的伤残程度，补偿标准有所不同。

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相关法律法规：

工伤保险条例>第十七条员工发生意外伤害或根据本条例的规定被诊断为职业病的根据《职业病防治法》，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。因特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经劳动和社会保障行政部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内或诊断、处理之日起一年内，直接向用人单位所在地总体规划区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定职业病的鉴定根据本条第一段，省劳动保障行政部门应当认定的事项，由用人单位所在地划分的市劳动保障行政部门按照属地原则办理。

用人单位未提交劳动保障行政部门认定申请的在本条第1款规定的期限内发生的工伤，第三十一条劳动者因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在此期间按照本条例规定进行工伤治疗等相关费用由用人单位承担，在停工和保留工资期间，原工资和福利应保持不变，并由其所在单位按月支付

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇

，第三十五条职工因工伤伤残被认定为七级至十级伤残的，享受下列福利：（一）从工伤保险基金中按照伤残等级一次性发放伤残津贴。标准为：7级残疾是他/她12个月的工资，8级残疾是他/她10个月的工资，9级残疾是他/她8个月的工资，10级伤残为6个月工资

（二）如果劳动合同到期或员工本人提出终止劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定