根据法律规定，哺乳期妇女在工作期间不能被开除，用人单位在妇女哺乳期内必须支付符合规定标准的工资待遇。如果用人单位解雇哺乳期妇女，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿。有关赔偿的标准应当依照相关法律规定进行认定。

在法律的规定下,哺乳期妇女在工作期间不能被开除。用人单位在妇女哺乳期内必须支付符合规定标准的工资待遇。如果用人单位解雇哺乳期妇女,当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿。有关赔偿的标准应当依照相关法律规定进行认定。

哺 乳 期 妇 女 被 解 雇 如 何 维 权 ？

哺乳期妇女被解雇如何维权？

哺乳期是妇女生命和家庭发展的重要阶段，也是保障妇女权益的重要时期。然而，在现实生活中，哺乳期妇女却常常面临着被解雇的困境。当她们被解雇时，如何维权成为了一个难题。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，哺乳期妇女享有特殊的保护，任何单位不得因她们是哺乳期妇女而解除她们的劳动合同。如果单位确有解除哺乳期妇女劳动合同的合法理由，那么单位应当依法与哺乳期妇女协商解决，或者依照法律规定的程序与哺乳期妇女解除劳动合同。

如果哺乳期妇女因单位的原因被迫离职，她们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位给予相应的经济补偿。如果单位违反了法律规定，导致哺乳期妇女受到损害，那么哺乳期妇女可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿相应的损失。

此外，哺乳期妇女在维权过程中，还应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、生育证明等，以便在维权过程中使用。在维权过程中，哺乳期妇女应该尽量保持冷静，理智，依法维权，以保护自己的合法权益。

总之，哺乳期妇女在遇到被解雇的情况时，应该及时采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。同时，单位也应该依法保护哺乳期妇女的权益，不得因她们是哺乳期妇女而歧视解雇她们。

哺乳期妇女在工作期间受到歧视，应该及时采取相应的法律措施维护自己的合法权益。单位应该依法保护哺乳期妇女的权益，不得因她们是哺乳期妇女而歧视解雇她们。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。