当违约金与赔偿金并存的时候适用“从高原则”。赔偿金是指因合同一方的行为给另一方造成的损失，但只包含实际损失。如，服务期不满，劳动者提前离职须赔偿用人单位的培训费等。《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》的规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。”这就是说，赔偿金是可以逐年递减的。

女职工在哺乳期不得从事的劳动

（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

对于女职工不得从事的劳动，除了有一些原则性的规定外，同时处于不同阶段的女职工，法律方面可能还有特殊的规定。若所在单位违反法律的规定，安排女职工从事上述劳动的话，则就属于违法行为，那么此时用人单位就是要承担法律责任的。而作为女职工，也要知道自己的哪些权利是受到国家保护的。