员工在遭受工伤事故后，不仅身体受到伤害，甚至导致残疾影响正常工作和生活，而且如果不及时申请工伤赔偿，经济上也会付出更多成本，一方面在工伤治疗期间需要支付医疗费、伙食费、营养费等费用，另一方面工伤期间的工资收入暂时没有，给工伤职工造成较大的经济压力和负担，那么，工伤期间工资怎么发呢？

《工伤保险条例》中所说的工资，根据第六十四条规定，有两部分：一部分是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；另一部分是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体包括以下三种情况：

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在实际生活中，很多企业都实行“底薪绩效(或是计件)”工资的形式，因此工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式。一般都是让企业按“底薪相关福利”来支付，计件工资一般就不支付了，绩效工资这一块看情况定，一般按在职员工平均数发放。如果底薪高的话，那绩效这一块不发的也有，但总的来说，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资(也有按最低工资80%支付的)。各地都应该有相关的文件依据。