这段内容讲述了签劳务合同的主要情况，其中包括不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同，已领取养老金的退休人员，退休返聘人员，已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员，企业内退人员等。如果与以上人员建立劳动关系，则只能签立劳务合同，而临时用工也可以是劳务合同。

签劳务合同的主要情况包括：不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。

劳 务 合 同 与 劳 动 合 同 的 关 系 如 何 ？

劳务合同与劳动合同是两种不同的合同形式,但在实际操作中存在一些联系。劳务合同是指劳动者为了完成某项任务或者提供某种服务,与用人单位订立的合同。而劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的,规定劳动者在用人单位中从事劳动和接受培训等活动的合同。

从法律关系上看,劳务合同是劳动合同的补充,劳动合同是基本形式。也就是说,劳动合同是劳务合同的典型形式,而劳务合同则是一种非典型形式。但是,从实际情况来看,劳务合同与劳动合同是相互补充、相辅相成的。

劳务合同可以视为劳动合同的子合同,因为劳务合同中的劳动者也受到劳动合同中劳动者的权利和义务的约束。同时,劳动合同中的用人单位也可能会与劳务合同中的用人单位签订劳务合同,以进一步明确各自的权利和义务。

劳务合同与劳动合同的关系在于,它们都是劳动者与用人单位之间的法律关系,但是它们的目的和适用场景略有不同。劳动合同适用于劳动者在用人单位中从事劳动和接受培训等活动的情形,而劳务合同适用于劳动者为了完成某项任务或者提供某种服务,与用人单位订立的合同。

在实际操作中,用人单位应该根据具体情况选择与劳动者订立劳动合同或者劳务合同,以明确各自的权利和义务。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,并在合同中予以明确。

签劳务合同的情况包括不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员和企业内退人员等。劳务合同与劳动合同虽然存在一些联系,但是它们的目的和适用场景有所不同。用人单位应该根据具体情况选择与劳动者订立劳动合同或者劳务合同,而劳动者也应该了解自己的权利和义务,并在合同中予以明确。

《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。