1、根据中国相关法律的规定，用人单位终止劳动合同的法律原因包括用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，经证明在试用期内不符合劳动条件，etc

中华人民共和国劳动合同法第36条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商解除劳动合同

第39条【用人单位单方解除劳动合同（过失）的员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任的a>解除劳动合同的经济补偿标准

1.用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当支付每满一年一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月，根据本单位职工的工作年限

2.因职工患病或非因工负伤，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金

3.劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职，用人单位解除劳动合同的，用人单位根据其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，导致无法履行原劳动合同，双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位终止劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金

5.用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难的期间，如需裁减人员，用人单位应根据被裁减人员在本单位的服务年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金。

上述知识是对相关法律问题的解答。根据中国相关法律规定，用人单位解除劳动合同的法律原因包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、试用期内被证明不符合劳动条件等。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见