用人单位在与劳动者解除无固定期限劳动合同后将不会再为劳动者购买社会保险了，劳动者的社会保险将需要由其自行购买。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同解除赔偿计算标准是：用人单位合法与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金。

其计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、用人单位不为劳动者购买保险违法吗

用人单位不为劳动者购买保险是违法的。法律规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，用人单位不买社保犯法。

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、用人单位购买社保的程序

社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件需要以下：

1、企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；

2、中华人民共和国组织机构代码证；

3、地税登记证；

4、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；

5、事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；

6、驻地办事处应附总公司或总机构的授权书；

附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）

以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。