根据国家规定,工伤死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据国家规定，工伤死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工 伤 赔 偿 标 准 包 括 哪 些 方 面 ？

工伤赔偿标准是指在劳动者因工伤受到人身损害时，用人单位应当承担的法律责任。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准包括以下几个方面：

1. 医疗费用：受害者在治疗工伤期间产生的医疗费用应由用人单位支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。

2. 残疾赔偿金：受害者在因工伤导致残疾时，可获得一定比例的赔偿金。具体标准根据受害者的伤残程度确定。

3. 生活护理费：受害者在无法独立生活、需要他人护理时，可获得生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：受害者在因工伤导致严重残疾时，可获得一次性伤残补助金。

5. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，可按月领取伤残津贴。

6. 终止或者解除劳动合同时，应当依照规定给予经济补偿：用人单位在终止或解除劳动合同时，应当依照规定给予经济补偿。

综上所述，工伤赔偿标准包括医疗费用、残疾赔偿金、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时的经济补偿。用人单位应当遵守相关规定，保障受害者的合法权益。

工伤赔偿标准包括医疗费用、残疾赔偿金、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时的经济补偿。用人单位应当遵守相关规定，保障受害者的合法权益。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。